本文摘要：2013年8月28日，随着我校人事与专家工作处代表学校与日本东京大学博士、原美国斯坦福大学高级研究员美籍华人李陶月签订聘为协议，标志着我校引入海外高层次人才工作转入一个全新的阶段，这终将对我校的人才引入工作产生极大的推展和深远影响的影响。

2013年8月28日，随着我校人事与专家工作处代表学校与日本东京大学博士、原美国斯坦福大学高级研究员美籍华人李陶月签订聘为协议，标志着我校引入海外高层次人才工作转入一个全新的阶段，这终将对我校的人才引入工作产生极大的推展和深远影响的影响。多年来，我校仍然高度重视海外高层次人才的引入工作，紧紧围绕学校学科建设的发展主线，不断丰富和完备海外高层次人才引入的政策、改版引入方式、扩展引入渠道。

通过重点调整引进人才的管理方式和宣传媒介，极大地提高了人才引入工作的竞争力和影响力，有效地改变了学校海外高层次人才引入的困窘局面，盘活了学校引入海外高层次人才的整体工作，提升了涉及学科建设和发展的竞争优势。我校地处中国东北边疆，经济发展迟缓，冬季气候严寒，大自然条件较好，这对积极开展科学研究和引进人才，特别是在就是指海外引入高层次人才都带给了很大的艰难，学校虽然仍然长年与涉及领域的海内外高层次人才展开交流和联系，但仍然没获得很好的效果。

随着我国高等学校建设步伐的增大，特别是在是2010年，中共中央、国务院印发的《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》明确提出：“要更有更加多世界一流的专家学者传教士专门从事教学、科研和管理工作，有计划地引入海外高端人才和学术团队。”引入高水平的高科技人才更为沦为高等学校大发展、慢发展、好发展的重中之重，所以如何改变人才引入的策略，让海外的高层次人才理解东北林业大学，熟知东北林业大学引进人才的政策沦为了我校人才引入必需要解决问题的头等大事。在今年的引进人才工作中，我校大力拓宽宣传渠道，除了使用传统的网络、平面媒体公布聘用信息以外，还通过各种方式与海外各高水平学术杂志取得联系，刊登人才引入信息，接到了较好的效果，截至目前就有20多位海外高层次人才来电来函咨询有关事宜，有效地不断扩大了我校的海外知名度。

针对有入职偏向的海外高层次人才，我校实施双轨制的管理方式可供他们自由选择，既可以自由选择沦为具备我国教育事业编成的月员工（除拥有同类同级别教师的长时间待遇外，还从科研启动费、仪器设备购置费、安家费等方面给与一定的资金确保）；又可以自由选择兼任特聘教授或讲座教授（不占到学校事业编成，以年薪制反映薪酬待遇），很大地更有了众多海外高层次人才的注目。现美籍华人李陶博士早已与我校签定了为期3年的聘为合约，他将到我校生命科学学院发育生物学学科兼任教授；10月份，来自美国耶鲁大学的副研究员、新西兰籍华人李悦也将与我校签定聘为合约，到我校国家重点实验室林木遗传选育学科兼任教授。近几年，我校在全国各低校正在大力实行“人才强校”战略，面向国内外聘用人才，希望前进高校人才队伍建设的大环境下，大力调整引入海外高层次人才的各项措施，通过学校领导、有关职能部门和各学院的共同努力，有效地的为我校海外高层次人才引入工作关上了局面，为学校涉及学科的建设和学术研究团队的发展带给了活力。

坚信通过我校引进人才工作力度的更进一步增大，我校的人才引入工作不会取得更大的收益和更为引人注目的成绩。（苏志刚刚）李陶：男，1957年生人，日本东京大学农业生物学博士，美籍华人，曾在日本岩手生物工学研究中心、美国斯坦福大学医学院兼任研究员，现任深圳市干细胞工程技术研究开发中心主任、深圳北科生物科技有限公司研发部总监、IPS首席科学家，在Science、Cell Stem Cell等国际一流学术刊物上公开发表30多篇高水平的原创论文，其中影响因子5.0以上的文章近20篇，在Science上公开发表的论文影响因子超过31.9，发明专利9项，对于干细胞的研究在国内外皆有较高的影响和学术地位。

李悦：男，1968生人，中山大学医学博士、新西兰奥克兰大学结构生物学博士，新西兰籍华人，分别在美国康奈尔大学和耶鲁大学做到过博士后，现任美国耶鲁大学副研究员，在Nature、PNAS等国际一流学术刊物上公开发表高水平论文7篇，其中6篇文章影响因子在Q1区间，1篇在Q2区间，在Nature上公开发表的文章影响因子超过31.17，其研究理论受到了全球25个国家或地区的146所科研机构的注目，在国内外学术圈中产生了相当大的影响。

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